Diri sendiri adalah sifat penting yang Anda butuhkan untuk memperoleh kesuksesan di dalam kehidupan anda. Untuk satu hal ini, Anda harus memiliki kepercayaan diri terlebih dahulu untuk memperoleh rasa percaya diri dan menghargai orang lain. Kepercayaan diri tampaknya seperti jauh dan sulit untuk mencapai tujuan, namun dapat benar-benar dicapai dengan beberapa langkah kecil.
Tips berikut ini mungkin berguna untuk mengatasi masalah kurang rasa percaya diri dan menghilangkan kebiasaan minder.
1. Berkonsentrasi pada kekuatan bukan pada kelemahan.
Keyakinan berasal dari dalam. Anda harus berkonsentrasi pada hal-hal positif tentang diri anda. Menulis sepuluh hal positif tentang diri anda.
Memusatkan perhatian pada potensi. Ini adalah alasan Anda harus mencintai diri sendiri dan memiliki kepercayaan diri sendiri. Memberikan penghargaan sendiri untuk setiap hal positif yang Anda tulis tentang diri anda. Ingat, Anda seseorang spesial.
2. Mencoba hal baru
Pengalaman baru dapat memberikan keyakinan dengan membantu Anda tumbuh sebagai orang. Anda tidak perlu mengambil skydiving atau apapun drastis seperti itu. Memulai hobi baru atau mengambil kelas yang lebih besar untuk membantu Anda mengembangkan keterampilan abadi anyway.
Pendekatan pengalaman baru sebagai kesempatan untuk belajar, bukan kesempatan untuk menang atau kalah. Melakukan hal tersebut akan membawa Anda peluang baru dan dapat meningkatkan rasa penerimaan diri.
3. Menggunakan citra positif
Jalan untuk diri sendiri terutama adalah sebuah latihan mental. Visualisasi sendiri sebagai orang yang percaya diri adalah salah satu cara untuk membuat yakin mentalitas. Citra Positif adalah cara lain untuk membangun kepercayaan diri. Dan jangan memberikan ruang untuk berkembangnya pikiran negatif.
4. Meningkatkan skill percakapan
Meningkatkan kemampuan bicara dapat membantu Anda merasa lebih nyaman dan percaya diri dalam situasi sosial yang lebih besar akan mengakibatkan keyakinan secara keseluruhan. Jika Anda memelihara kontak mata dan menjadi pendengar yang baik, Anda juga akan mengeluarkan aura yang lebih percaya diri.
5. Jadilah diri sendiri
Dasar memiliki sikap positif terhadap diri sendiri adalah kunci untuk mendapatkan kepercayaan diri. Anda harus percaya dengan diri anda, dari kepribadian Anda, agar dapat benar-benar yakin bahwa anda bisa dan mampu.(de-kill.blogspot.com)
Tampilkan postingan dengan label Tips Membangun Karir. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Tips Membangun Karir. Tampilkan semua postingan
Rabu, 01 Juni 2011
Minggu, 24 Mei 2009
Kunci Sukses Meraih Promosi Di Tempat Kerja
Promosi merupakan perubahan pekerjaan dalam organisasi yang memberi tugas serta tanggung jawab lebih besar disertai peningkatan kompensasi. Biasanya perusahaan mempertimbangkan tiga hal sebelum menawarkan promosi: budget yang mencukupi, ada jabatan yang perlu diisi, dan kompetensi SDM.
Banyak yang menginginkan promosi, namun mereka belum siap, sehingga hanya menjadi mimpi dan menyebabkan frustrasi. Hal ini menyebabkan timbul pikiran untuk pindah. Apa yang perlu dipersiapkan agar berhasil dalam meraih promosi tersebut?
Jalin hubungan baik dengan atasan. Atasan merupakan penunjuk jalan sekaligus pembuat keputusan. Tunjukkan prestasi dengan kesungguhan dan semangat dalam menyelesaikan pekerjaan. Bila diberi tambahan, selesaikan tugas tepat waktu, laporkan hasilnya, dan diskusikan. Dengan demikian, atasan akan merasa bahwa Anda bukan saja sebagai bawahan, tetapi lebih dianggap sebagai rekan kerja dalam tim yang dipimpinnya.
Ciptakan hubungan yang harmonis dengan rekan kerja. Rekan kerja merupakan faktor penentu promosi. Jalin hubungan harmonis dengan rekan. Bantu mereka jika mereka membutuhkan Anda. Hal ini akan menunjukkan kepedulian dengan sesama pekerja dan tidak mementingkan pekerjaan Anda sendiri.
Kuasai dan nikmati pekerjaan Anda. ini akan menjauhkan kita dari rasa terbebani, bahkan bisa meningkatkan keterampilan untuk bidang-bidang tertentu yang dibutuhkan dalam promosi. Jangan menolak tugas dari atasan. Nikmati sebagai latihan untuk mengembangkan diri.
Ciptakan kesempatan. Pelajari kebutuhan perusahaan yang dapat meningkatkan kinerja. Kuasai bidang tersebut, diskusi dengan atasan, dan tunjukkan bahwa Anda sudah siap. Dengan demikian, Anda telah menciptakan "jabatan yang perlu diisi", dan memenuhi "kompetensi SDM ".
Sabar. Apabila semua telah Anda lakukan tetapi masih belum tampak tanda tanda promosi maka bersabarlah dan tetap lakukan aktifitas-aktifitas tersebut di atas dengan kualitas yang ditingkatkan.
Disamping mempersiapkan diri untuk mendapatkan promosi, ada beberapa hal yang perlu diingat agar Anda tidak canggung bila dipromosikan. Biasakan diri dengan membuat rencana kerja hari ini, esok dan lusa. Sehingga tingkah laku kita tidak banyak berbeda, baik ada lowongan promosi ataupun tidak. Dengan atmosfir kerja kita yang seperti itu, maka tidak ada orang yang tahu bahwa kita sebetulnya memiliki target, kebetulan target tersebut dimunculkan oleh atasan. Tentu saja dengan tidak mengabaikan pertemanan diantara teman kerja kita.
Oleh JOKE PRATILATIARSO
DOSEN POLTEK NEGERI SURABAYA ITS
DIREKTUR POLITEKNIK BANYUWANGI
MANAGER PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SAC-ITS (klikkarir.com)
Banyak yang menginginkan promosi, namun mereka belum siap, sehingga hanya menjadi mimpi dan menyebabkan frustrasi. Hal ini menyebabkan timbul pikiran untuk pindah. Apa yang perlu dipersiapkan agar berhasil dalam meraih promosi tersebut?
Jalin hubungan baik dengan atasan. Atasan merupakan penunjuk jalan sekaligus pembuat keputusan. Tunjukkan prestasi dengan kesungguhan dan semangat dalam menyelesaikan pekerjaan. Bila diberi tambahan, selesaikan tugas tepat waktu, laporkan hasilnya, dan diskusikan. Dengan demikian, atasan akan merasa bahwa Anda bukan saja sebagai bawahan, tetapi lebih dianggap sebagai rekan kerja dalam tim yang dipimpinnya.
Ciptakan hubungan yang harmonis dengan rekan kerja. Rekan kerja merupakan faktor penentu promosi. Jalin hubungan harmonis dengan rekan. Bantu mereka jika mereka membutuhkan Anda. Hal ini akan menunjukkan kepedulian dengan sesama pekerja dan tidak mementingkan pekerjaan Anda sendiri.
Kuasai dan nikmati pekerjaan Anda. ini akan menjauhkan kita dari rasa terbebani, bahkan bisa meningkatkan keterampilan untuk bidang-bidang tertentu yang dibutuhkan dalam promosi. Jangan menolak tugas dari atasan. Nikmati sebagai latihan untuk mengembangkan diri.
Ciptakan kesempatan. Pelajari kebutuhan perusahaan yang dapat meningkatkan kinerja. Kuasai bidang tersebut, diskusi dengan atasan, dan tunjukkan bahwa Anda sudah siap. Dengan demikian, Anda telah menciptakan "jabatan yang perlu diisi", dan memenuhi "kompetensi SDM ".
Sabar. Apabila semua telah Anda lakukan tetapi masih belum tampak tanda tanda promosi maka bersabarlah dan tetap lakukan aktifitas-aktifitas tersebut di atas dengan kualitas yang ditingkatkan.
Disamping mempersiapkan diri untuk mendapatkan promosi, ada beberapa hal yang perlu diingat agar Anda tidak canggung bila dipromosikan. Biasakan diri dengan membuat rencana kerja hari ini, esok dan lusa. Sehingga tingkah laku kita tidak banyak berbeda, baik ada lowongan promosi ataupun tidak. Dengan atmosfir kerja kita yang seperti itu, maka tidak ada orang yang tahu bahwa kita sebetulnya memiliki target, kebetulan target tersebut dimunculkan oleh atasan. Tentu saja dengan tidak mengabaikan pertemanan diantara teman kerja kita.
Oleh JOKE PRATILATIARSO
DOSEN POLTEK NEGERI SURABAYA ITS
DIREKTUR POLITEKNIK BANYUWANGI
MANAGER PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SAC-ITS (klikkarir.com)
Merencanakan Karir Secara Tepat
Mendapat pekerjaan sesuai dengan minat dan potensi adalah anugerah. Namun, bukan berarti semua akan lancar. Ada banyak masalah yang akan dihadapi dan tantangan yang hands diatasi, karena menjalani karir adalah sebuah proses. Seorang pakar SDM mengatakan, "Orang yang berhasil pada umumnya akan melakukan analisa dan tahu apa tujuan karirnya, apa rencana serta tindakan yang diambil untuk mencapai karir yang diharapkan." Untuk membangun suatu karir yang berhasil tidak lepas dari perencanaan karir yang disusun.
Para praktisi manajemen diri menganjurkan, "Perburuan karir dimulai sepuluh tahun sebelum karir tersebut bisa kita raih." Jangan tunda lagi, segeralah rencanakan karir Anda. Karir memiliki pengertian: semua jabatan dan pekerjaan yang dilakukan seseorang selama usia kerjanya. Lalu sampai usia berapa ingin berkarir? Seumur hidup? Apakah Anda ingin menjadi long life employee atau Anda berencana membuka usaha sendiri pada usia tertentu?
Pilihlah karir yang sesuai dengan cita-cita. Pertimbangkan juga kemampuan, usia, dan ciri kepribadian Anda. Biasanya,di bawah 30 tahun seorang pekerja sering berpindah-pindah tempat kerja atau merubah profesinya, tapi Anda harus menetapkan satu bidang pekerjaan yang ingin digeluti sebelum usia 30 tahun.
Dalam bekerja dituntut kemauan untuk terus belajar, baik dari ilmu maupun kehidupan, agar ketika memasuki usia menjelang 50 tahun tetap bisa menyesuaikan diri dengan kemajuan dan perkembangan zaman dalam bekerja. Ada 5 langkah yang dapat dilakukan dalam merencanakan karir. Pertama, tetapkan sasaran 5-10 tahun ke depan. Bidang pekerjaan dan posisi apa yang ingin diraih? Apa ambisi dan prioritas Anda?
Kedua, pikirkan pengembangan skill dan pengetahuan. Untuk mencapai sasaran, pikirkan skill apa lagi yang harus di pelajari? Ketiga, cari tanggung jawab yang lebih besar. Buktikan kemampuan Anda dalam mengerjakan tugas-tugas. Jadikan pengalaman hidup untuk makin matang dan dipercaya mengemban tugas tertentu.Keempat, bangun jejaring (network). Luaskan pergaulan dan relasi Anda. Kenali orang-orang yang dapat membantu meningkatkan karir Anda. Kalau perlu bergabung dalam organisasi profesional
tertentu, mills tertentu. Hadiri seminar yang dapat membangun relasi. Kelima, evaluasi kemajuan. Apa yang sudah dicapai? Susun kembali sasaran bare bila diperlukan. Dengan menyusun perencanaan kanr,
akan memudahkan Anda melakukan pengembangan karir. Rencanakan karir Anda dengan pertimbangan yang matang. (Kompas)
Para praktisi manajemen diri menganjurkan, "Perburuan karir dimulai sepuluh tahun sebelum karir tersebut bisa kita raih." Jangan tunda lagi, segeralah rencanakan karir Anda. Karir memiliki pengertian: semua jabatan dan pekerjaan yang dilakukan seseorang selama usia kerjanya. Lalu sampai usia berapa ingin berkarir? Seumur hidup? Apakah Anda ingin menjadi long life employee atau Anda berencana membuka usaha sendiri pada usia tertentu?
Pilihlah karir yang sesuai dengan cita-cita. Pertimbangkan juga kemampuan, usia, dan ciri kepribadian Anda. Biasanya,di bawah 30 tahun seorang pekerja sering berpindah-pindah tempat kerja atau merubah profesinya, tapi Anda harus menetapkan satu bidang pekerjaan yang ingin digeluti sebelum usia 30 tahun.
Dalam bekerja dituntut kemauan untuk terus belajar, baik dari ilmu maupun kehidupan, agar ketika memasuki usia menjelang 50 tahun tetap bisa menyesuaikan diri dengan kemajuan dan perkembangan zaman dalam bekerja. Ada 5 langkah yang dapat dilakukan dalam merencanakan karir. Pertama, tetapkan sasaran 5-10 tahun ke depan. Bidang pekerjaan dan posisi apa yang ingin diraih? Apa ambisi dan prioritas Anda?
Kedua, pikirkan pengembangan skill dan pengetahuan. Untuk mencapai sasaran, pikirkan skill apa lagi yang harus di pelajari? Ketiga, cari tanggung jawab yang lebih besar. Buktikan kemampuan Anda dalam mengerjakan tugas-tugas. Jadikan pengalaman hidup untuk makin matang dan dipercaya mengemban tugas tertentu.Keempat, bangun jejaring (network). Luaskan pergaulan dan relasi Anda. Kenali orang-orang yang dapat membantu meningkatkan karir Anda. Kalau perlu bergabung dalam organisasi profesional
tertentu, mills tertentu. Hadiri seminar yang dapat membangun relasi. Kelima, evaluasi kemajuan. Apa yang sudah dicapai? Susun kembali sasaran bare bila diperlukan. Dengan menyusun perencanaan kanr,
akan memudahkan Anda melakukan pengembangan karir. Rencanakan karir Anda dengan pertimbangan yang matang. (Kompas)
Memilih Lowongan Kerja Yang Tepat Buat Anda
Memilih adalah sesuatu pekerjaan yang tidak gampang, begitu pula dalam memilih lowongan pekerjaan yang ideal. Banyak orang yang terjebak dengan lowongan yang sudah dipublikasikan dengan tidak menganalisa jabatan pekerjaanya serta perusahaanya.
Ada beberapa alasan yang membuat orang salah dalam memilih lowongan pekerjaan, di antaranya karena minimnya jumlah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan strata pendidikan dan bidang keahlian. Lantas bagaimana memilih lowongan pekerjaan yang ideal itu? Berikut ada beberapa tips memilih lowongan pekerjaan yang cocok agar sesuai dengan harapan.
Kenali potensi diri, Anda perlu menilai kelebihan dan kekurangan diri dengan jujur dan jangan menipu diri, sehingga Anda punya gambaran yang pasti pekerjaan apa Baja yang tepat. Sesuaikan dengan potensi Anda apakah sesuai dengan pekerjaan tersebut. Kemungkinan sukses akan lebih besar jika melakukan pekerjaan yang Anda sukai dari pada melaku kan pekerjaan yang tidak disukai.
Pilih jenis pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian. Jenis pekerjaan manakah yang lebih cocok untuk kepribadian Anda. Pilih juga perusahaan yang jelas agar Anda tidak tertipu lowongan pekerjaan yang tersedia. Maka tentukan perusahaan dengan nama perusahaan dan identitas jelas. Ingat, jangan semata-mata tergiur dengan perusahaaan yang besar atau tawaran gaji besar.
Jangan pula melamar pekerjaan karena terpaksa. Sambil mengamati pengalaman orang lain, pelajarilah kegagalan Anda atau orang lain, sehingga tidak terulang lagi pada diri Anda.
Lakukan cek dan klarifikasi lowongan yang Anda minati dari mana sumbernya, dan jangan lupa mengecek persyaratan atau kualifikasi yang ditentukan dengan yang Anda miliki.
Tips di atas hanyalah beberapa hal yang harus Anda siapkan dalam memilih lowongan pekerjaan yang ideal, sehingga Anda mendapat pekerjaan yang sesuai yang pada akhirnya, Anda dapat bekerja dengan sepehuh hati. (klikkarir.com)
Ada beberapa alasan yang membuat orang salah dalam memilih lowongan pekerjaan, di antaranya karena minimnya jumlah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan strata pendidikan dan bidang keahlian. Lantas bagaimana memilih lowongan pekerjaan yang ideal itu? Berikut ada beberapa tips memilih lowongan pekerjaan yang cocok agar sesuai dengan harapan.
Kenali potensi diri, Anda perlu menilai kelebihan dan kekurangan diri dengan jujur dan jangan menipu diri, sehingga Anda punya gambaran yang pasti pekerjaan apa Baja yang tepat. Sesuaikan dengan potensi Anda apakah sesuai dengan pekerjaan tersebut. Kemungkinan sukses akan lebih besar jika melakukan pekerjaan yang Anda sukai dari pada melaku kan pekerjaan yang tidak disukai.
Pilih jenis pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian. Jenis pekerjaan manakah yang lebih cocok untuk kepribadian Anda. Pilih juga perusahaan yang jelas agar Anda tidak tertipu lowongan pekerjaan yang tersedia. Maka tentukan perusahaan dengan nama perusahaan dan identitas jelas. Ingat, jangan semata-mata tergiur dengan perusahaaan yang besar atau tawaran gaji besar.
Jangan pula melamar pekerjaan karena terpaksa. Sambil mengamati pengalaman orang lain, pelajarilah kegagalan Anda atau orang lain, sehingga tidak terulang lagi pada diri Anda.
Lakukan cek dan klarifikasi lowongan yang Anda minati dari mana sumbernya, dan jangan lupa mengecek persyaratan atau kualifikasi yang ditentukan dengan yang Anda miliki.
Tips di atas hanyalah beberapa hal yang harus Anda siapkan dalam memilih lowongan pekerjaan yang ideal, sehingga Anda mendapat pekerjaan yang sesuai yang pada akhirnya, Anda dapat bekerja dengan sepehuh hati. (klikkarir.com)
Kepribadian Yang Buru Dunia Kerja
Daya saing bagi para lulusan baru atau fresh graduate universitas mulai dirasakan. Baik itu lulusan dalam dalam negeri maupun luar negeri, baik itu swasta maupun universitas negeri. Memperhatikan situasi ini tentunya penting bagi para mahasiswa untuk mempersiapkan diri dalam perubahaan yang ada. Dalam bukunya Rhenald Kasali yang berjudul Change yaitu Perubahan itu akan terjadi, yang terpenting bukannya kits melihat perubahan dengan termenung duduk diam tidak mengambil tindakan apapun namun bagaimana kita menyikapi perubahaan dengan mulai merencanakan. Perencanaan membuat persiapan diri agar dapat berhasil di terima pada tempat yang sesuai dengan keinginan kita bekerja.
Dewasa ini para mahasiswa lebih jeli, dahulu para mahasiswa mencari kerja jika telah lulus kuliah namun saat ini mereka lebih maju lagi. Para mahasiswa mencari kerja sebelum lulus kuliah khususnya semester akhir. Hal ini pula di cermati oleh dunia industri/ perusahaan dalam membuat penyusunan startegi rekrutmen. Seleksi yang dilakukan dengan tidak hanya memasang iklan di media massa saja namun dunia industri langsung menuju dunia kampus dengan menjemput para mahasiswa khususnya semester akhir dengan melakukan seleksi. Hal ini, sering di sebut dengan "Campus Hiring". Pola rekrut ini di rasa penting karena menyikapi era yang cukup kompetitif mendapatkan SDM yang berkualitas dan unggul dalam segala bidang.
Dunia industri dalam melakukan rekrument langsung yaitu berusaha mempersiapkan perencanaan SDM yang akan datang di mana seseorang akan di tempatkan. Oleh karena itu yang terpenting adalah mencari kecocokan antara pencari kerja dengan kriteria yang di diinginkan dunia industri. Tidak hanya seorang yang memilik kepandaian luarbiasa di cari oleh dunia industri namun kemampuan beradaptasi dan bekerjasama.
Dalam melakukan pencarian calon karyawannya, perusahaan biasanya melakukan pemeriksaan psikologi dan di lanjutkan dengan wawancara. Tentunya dunia industri memiliki batasan-batasan kriteria dalam menentukan para calon karyawannya. Terlebih terhadap aspek kepribadian, yang seringkali para mahasiswa anggap biasa sehingga mereka seringkali kurang persiapan mengantisipasi proses tersebut. Ada beberapa Kriteria kepribadian yang di butuhkan dunia industri adalah:
Pertama, Pribadi yang Percaya diri, kesan 5 menit pertama penentu proses selanjutnya. Seringkali hal tersebut di temukan manakala Job seeker melalui proses wawancara, dalam hal ini pentingnya keyakinan diri akan kemampuan yang dimiliki.
Assessor seringkali menemukan seseorang yang memiliki potensi tinggi tidak mampu di tampilkan pada proses wawancara. Mereka cenderung menjadi tidak yakin dan kurang memiliki kepercayaan diri kurang mampu menunjukan potensi kemampuan diri. Kondisi ini tentunya sangat merugikan.
Kedua, Kepribadian yang matang, dalam sebuah traits theory ahli psikologi Alpport mengatakan setiap kepribadian individu dibentuk oleh sejumlah sifat-sifat tertentu, sifat - sifat inilah yang membuat kecenderungan orang bertingkah laku. Seorang yang matang adalah ia memahami kelebihan serta kekurangan yang di miliki serta ia mampu mengendalikan dirinya dengan baik. Dalam hal ini kepribadian matang telah memiliki arah tujuan dalam hidupnya begitu juga dalam mengembangkan karir dan mengambil keputusan. Selain itu, kematangan sebuah kebribadian merupakan kemampuan individu mencapai extension of the self yang menjadikan seorang karyawan tidak hanya memikirkan kepentingan din sendiri, melain-kan juga mampu menaruh perhatian pada kepentingan orang lai dalam hal ini kemampuan ia bekerjasama dengan orang lain.
Ketiga, Kepribadian yang memiliki daya juang tinggi pribadi pantang menyerah sangat di tuntut dalam dunia industri dalam menghadapi banyak masalah. Permasalahan muncul sangat berbeda dengan ketika mereka berada dalam dunia pendidikan. Bagi Mental yang tidak kuat ia sangat mudah mengalami de-motivated kecenderungan menghindar ketika masalah terjadi.
Keempat, Kepribadian yang memiliki Relationship Skill Pribadi yang memiliki kemampuan kecerdasan sosial seperti kemampuan membaca dan mengenali emosi orang lain. Seseorang mengetahui bagaimana ia bersikap atau berperilaku menghadapi orang yang berbeda-beda dengan mampu menyesuaikan diri serta mudah bergaul dan fleksibel. Selain itu sering kali ditemui, ketika melakukan rekrutmen dan melihat karyawan tersebut bekerja, sering terjadi mempertahankan pendapatnya dan mengakibatkan terjadinya konflik kerja. Oleh karena itu pentingnya melatih diri untuk berfikiran terbuka, ingat tidak ada salahnya kita mendengarkan dulu pendapat/ ide orang lain. Dalam hal ini pentingnya keterampilan mendengar.
Perencanaan karir apa yang akan anda lakukan di kemudman hari, sejalan dengan apa yang anda inginkan bukan hanya sekedar tempat bekerja, gaji yang memadai atau hanya asal di terima bekerja di mana saja. Kepuasan bekerja mampu membuat diri senang, gembira dan menikmati demi terpuaskan diri akan sebuah sinergi gaya hidup dengan karir yang tepat menjadikan landasan kuat tetap betah, riang dan optimis di kemudian hari.
Sejalan dengan semua strategi praktis di atas, tentunya anda pun perlu terus mengasah dan mengembangkan potensi kepribadian Anda. Hal ini dapat Anda lakukan dengan terus belajar, kemudian coba di praktekan yang penting juga bagi Andaa itu perlunya mentor yang mampu mengingatkan dan mengevaluasi diri. (klikkarir.com)
Dewasa ini para mahasiswa lebih jeli, dahulu para mahasiswa mencari kerja jika telah lulus kuliah namun saat ini mereka lebih maju lagi. Para mahasiswa mencari kerja sebelum lulus kuliah khususnya semester akhir. Hal ini pula di cermati oleh dunia industri/ perusahaan dalam membuat penyusunan startegi rekrutmen. Seleksi yang dilakukan dengan tidak hanya memasang iklan di media massa saja namun dunia industri langsung menuju dunia kampus dengan menjemput para mahasiswa khususnya semester akhir dengan melakukan seleksi. Hal ini, sering di sebut dengan "Campus Hiring". Pola rekrut ini di rasa penting karena menyikapi era yang cukup kompetitif mendapatkan SDM yang berkualitas dan unggul dalam segala bidang.
Dunia industri dalam melakukan rekrument langsung yaitu berusaha mempersiapkan perencanaan SDM yang akan datang di mana seseorang akan di tempatkan. Oleh karena itu yang terpenting adalah mencari kecocokan antara pencari kerja dengan kriteria yang di diinginkan dunia industri. Tidak hanya seorang yang memilik kepandaian luarbiasa di cari oleh dunia industri namun kemampuan beradaptasi dan bekerjasama.
Dalam melakukan pencarian calon karyawannya, perusahaan biasanya melakukan pemeriksaan psikologi dan di lanjutkan dengan wawancara. Tentunya dunia industri memiliki batasan-batasan kriteria dalam menentukan para calon karyawannya. Terlebih terhadap aspek kepribadian, yang seringkali para mahasiswa anggap biasa sehingga mereka seringkali kurang persiapan mengantisipasi proses tersebut. Ada beberapa Kriteria kepribadian yang di butuhkan dunia industri adalah:
Pertama, Pribadi yang Percaya diri, kesan 5 menit pertama penentu proses selanjutnya. Seringkali hal tersebut di temukan manakala Job seeker melalui proses wawancara, dalam hal ini pentingnya keyakinan diri akan kemampuan yang dimiliki.
Assessor seringkali menemukan seseorang yang memiliki potensi tinggi tidak mampu di tampilkan pada proses wawancara. Mereka cenderung menjadi tidak yakin dan kurang memiliki kepercayaan diri kurang mampu menunjukan potensi kemampuan diri. Kondisi ini tentunya sangat merugikan.
Kedua, Kepribadian yang matang, dalam sebuah traits theory ahli psikologi Alpport mengatakan setiap kepribadian individu dibentuk oleh sejumlah sifat-sifat tertentu, sifat - sifat inilah yang membuat kecenderungan orang bertingkah laku. Seorang yang matang adalah ia memahami kelebihan serta kekurangan yang di miliki serta ia mampu mengendalikan dirinya dengan baik. Dalam hal ini kepribadian matang telah memiliki arah tujuan dalam hidupnya begitu juga dalam mengembangkan karir dan mengambil keputusan. Selain itu, kematangan sebuah kebribadian merupakan kemampuan individu mencapai extension of the self yang menjadikan seorang karyawan tidak hanya memikirkan kepentingan din sendiri, melain-kan juga mampu menaruh perhatian pada kepentingan orang lai dalam hal ini kemampuan ia bekerjasama dengan orang lain.
Ketiga, Kepribadian yang memiliki daya juang tinggi pribadi pantang menyerah sangat di tuntut dalam dunia industri dalam menghadapi banyak masalah. Permasalahan muncul sangat berbeda dengan ketika mereka berada dalam dunia pendidikan. Bagi Mental yang tidak kuat ia sangat mudah mengalami de-motivated kecenderungan menghindar ketika masalah terjadi.
Keempat, Kepribadian yang memiliki Relationship Skill Pribadi yang memiliki kemampuan kecerdasan sosial seperti kemampuan membaca dan mengenali emosi orang lain. Seseorang mengetahui bagaimana ia bersikap atau berperilaku menghadapi orang yang berbeda-beda dengan mampu menyesuaikan diri serta mudah bergaul dan fleksibel. Selain itu sering kali ditemui, ketika melakukan rekrutmen dan melihat karyawan tersebut bekerja, sering terjadi mempertahankan pendapatnya dan mengakibatkan terjadinya konflik kerja. Oleh karena itu pentingnya melatih diri untuk berfikiran terbuka, ingat tidak ada salahnya kita mendengarkan dulu pendapat/ ide orang lain. Dalam hal ini pentingnya keterampilan mendengar.
Perencanaan karir apa yang akan anda lakukan di kemudman hari, sejalan dengan apa yang anda inginkan bukan hanya sekedar tempat bekerja, gaji yang memadai atau hanya asal di terima bekerja di mana saja. Kepuasan bekerja mampu membuat diri senang, gembira dan menikmati demi terpuaskan diri akan sebuah sinergi gaya hidup dengan karir yang tepat menjadikan landasan kuat tetap betah, riang dan optimis di kemudian hari.
Sejalan dengan semua strategi praktis di atas, tentunya anda pun perlu terus mengasah dan mengembangkan potensi kepribadian Anda. Hal ini dapat Anda lakukan dengan terus belajar, kemudian coba di praktekan yang penting juga bagi Andaa itu perlunya mentor yang mampu mengingatkan dan mengevaluasi diri. (klikkarir.com)
Tips Tingkatkan Motivasi Kerja
Pekerjaan ideal yaitu pekerjaan yang membuat kita termotivasi, terinspirasi, dihormati, dan mendapat gaji yang baik. Namun, bisa saja yang didapat adalah kenyataan yang berbeda dari harapan. Hal itu bisa menimbulkan ketidakpuasan atau menurunnya motivasi kerja.
Rasa tidak puas terhadap pekerjaan bisa disebabkan beberapa hal, antara lain penghasilan tidak sebanding dengan tanggung jawab, tidak mendapat kesempatan promosi, dan takut kehilangan pekerjaan karena pengurangan tenaga kerja.
Jika Anda merasakan itu, coba luangkan sedikit waktu untuk memikirkan apa yang memotivasi dan menginspirasi Anda. Lalu pilih beberapa strategi agar dapat melewati hari-hari kerja Anda. Refleksikan pendekatan dalam bekerja.
Ada tiga pendekatan kerja. Meski ketiganya sama penting, namun salah satunya merupakan prioritas. Pendekatan pertama, perkerjaan sebagai tugas. Perhatian utama lebih kepada penghargaan finansial. Pada kenyataannya Anda kurang menyukai pek6rjaan yang digeluti. Bagi Anda yang penting adalah penghasilan yang diperoleh.
Kedua, sebagai karir, maka Anda tertarik pada promosi. Anda tertarik meraih jenjang tertinggi di perusahaan atau menjadi orang yang berhasil secara profesional. Anda termotivasi oleh status, harga diri, dan kekuasaan.
Ketiga, sebagai panggilan hati, perhatian Anda terletak pada pekerjaan itu sendiri. Anda bekerja lebih pada kepuasaan dari pekerjaan yang Anda geluti.
Ketiga perspektif itu amat mempengaruhi semangat di tempat kerja. Dengan menyadari pendekatan terhadap pekerjaan, refleksikan mengapa Anda bekerja. Bila Anda tidak puas dengan pekerjaan, Anda bisa berpikir pindah ke pekerjaan lain. Namun ingatkah, apa yang menyebabkan Anda bersedia melakukan pekerjaan yang sekarang digeluti.
Langkah awal meningkatkan motivasi adalah bersyukur. Hal ini membantu Anda memusatkan perhatian pada sisi positif dari pekerjaan. Temukan satu hal penting setiap hari yang membuat Anda bersyukur, lalu bayangkan Anda melakukan pekerjaan yang diimpikan dan melihat diri Anda sebagai pemimpin yang luar biasa.
Lalu kembangkan rencana-rencana, mulai dari pekerjaaan yang disukai untuk meningkatkan kepercayaan diri. Berpikirlah positif. Tempatkan segala sesuatu di dalam perspektif. Ingat, setiap orang yang bekerja pasti menghadapi hari-hari baik dan hari-hari buruk. (klikkarir.com)
Rasa tidak puas terhadap pekerjaan bisa disebabkan beberapa hal, antara lain penghasilan tidak sebanding dengan tanggung jawab, tidak mendapat kesempatan promosi, dan takut kehilangan pekerjaan karena pengurangan tenaga kerja.
Jika Anda merasakan itu, coba luangkan sedikit waktu untuk memikirkan apa yang memotivasi dan menginspirasi Anda. Lalu pilih beberapa strategi agar dapat melewati hari-hari kerja Anda. Refleksikan pendekatan dalam bekerja.
Ada tiga pendekatan kerja. Meski ketiganya sama penting, namun salah satunya merupakan prioritas. Pendekatan pertama, perkerjaan sebagai tugas. Perhatian utama lebih kepada penghargaan finansial. Pada kenyataannya Anda kurang menyukai pek6rjaan yang digeluti. Bagi Anda yang penting adalah penghasilan yang diperoleh.
Kedua, sebagai karir, maka Anda tertarik pada promosi. Anda tertarik meraih jenjang tertinggi di perusahaan atau menjadi orang yang berhasil secara profesional. Anda termotivasi oleh status, harga diri, dan kekuasaan.
Ketiga, sebagai panggilan hati, perhatian Anda terletak pada pekerjaan itu sendiri. Anda bekerja lebih pada kepuasaan dari pekerjaan yang Anda geluti.
Ketiga perspektif itu amat mempengaruhi semangat di tempat kerja. Dengan menyadari pendekatan terhadap pekerjaan, refleksikan mengapa Anda bekerja. Bila Anda tidak puas dengan pekerjaan, Anda bisa berpikir pindah ke pekerjaan lain. Namun ingatkah, apa yang menyebabkan Anda bersedia melakukan pekerjaan yang sekarang digeluti.
Langkah awal meningkatkan motivasi adalah bersyukur. Hal ini membantu Anda memusatkan perhatian pada sisi positif dari pekerjaan. Temukan satu hal penting setiap hari yang membuat Anda bersyukur, lalu bayangkan Anda melakukan pekerjaan yang diimpikan dan melihat diri Anda sebagai pemimpin yang luar biasa.
Lalu kembangkan rencana-rencana, mulai dari pekerjaaan yang disukai untuk meningkatkan kepercayaan diri. Berpikirlah positif. Tempatkan segala sesuatu di dalam perspektif. Ingat, setiap orang yang bekerja pasti menghadapi hari-hari baik dan hari-hari buruk. (klikkarir.com)
Cara Menulis Surat Lamaran diEmail
Makin banyak perusahaan yang membolehkan para calon karyawan untuk
mengirimkan lamarannya lewat email. Hal ini tentunya menguntungkan baik
bagi perusahaan maupun pelamar.
Bagi perusahaan, ini akan mengurangi jumlah surat lamaran dalam bentuk
kertas yang harus mereka terima dan arsipkan. Selain itu, lebih mudah
bagi perusahaan untuk mem-forward surat lamaran berbentuk email ke para usernya.
Bagi calon karyawan, ini akan menolong mereka untuk mengirimkan lamaran
secara cepat. Jika Anda mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan,
dengan mudah Anda dapat mengkopi email lamaran Anda sebelumnya dan
menyesuaikannya.
Tentu saja semua tips umum menulis surat lamaran tetap perlu diikuti.
1. Judul Email
Judul email Anda haruslah menolong penerimanya untuk segera
mengetahui maksud dari email Anda. Karena itu tuliskan judul yang jelas
tetapi singkat. Sebagai contoh, Anda dapat menuliskannya sebagai
berikut "Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran".
Catatan: Baca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. Sering kali mereka meminta Anda menuliskan kode tertentu di judul atau subject email Anda.
Terutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan.
2. Dimana Surat Lamaran Ditulis?
Sering kali kita bingung apakah perlu menuliskannya di badan email atau di file tersendiri. Menurut teman saya yang bekerja di bidang recruiting sebuah perusahaan multinational, Anda dapat menuliskan surat lamaran (cover letter)
Anda di badan email. Artinya, perusahaan tetap akan menerima surat
lamaran Anda dengan baik. Pengalaman saya, tidak pernah ada perusahaan
yang menolak lamaran yang suratnya dituliskan di badan email.
3. Bagaimana dengan Resume?
Jangan menulis resume Anda di badan email. Tuliskan dalam file tersendiri dan jadikan sebagai lampiran email Anda.
4. Word, PDF, atau Text?
Biasanya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerja jenis
file yang bisa Anda kirim. Walaupun umumnya meminta file MS Word,
terkadang mereka mengijinkan Anda untuk mengirimkan file berformat pdf.
Jika tidak disebutkan, kirimkan resume Anda dalam file MS Word (.doc).
File text (ekstension .txt) lebih baik tidak digunakan karena pada
saat dikirim dengan email, file tersebut terkadang muncul di badan
email. Ini terutama jika Anda menggunakan email gratis di Web, seperti
Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.
5. Ukuran Email
Usahakan ukuran email Anda tidak melebihi 300 kb. Ukuran email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran file yang di-attach.
Karena itu periksa besar file yang Anda lampirkan. Jika Anda diminta
menyertakan foto, jangan masukkan file foto yang terlalu besar.
Perkecil ukuranya dengan menggunakan berbagai jenis program photo editor.
6. Email Signature
Email signature adalah text yang dituliskan secara otomatis oleh provider email Anda. Signature ini bisa Anda program sendiri, atau bagian dari iklan untuk penyedia jasa email tersebut.
Adanya signature ini mengurangi kesan profesional pada lamaran Anda.
Email web gratis seperti Yahoo! dan Hotmail menambahkan signature
ini secara otomatis pada semua email yang mereka kirim. Sedangkan Gmail
tidak. Inilah alasan pertama saya memilih Gmail untuk mengirimkan
lamaran-lamaran saya.
7. Test Kirim
Untuk surat lamaran yang dikirim lewat email, selain melakukan proof read, Anda juga perlu melakukan test pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran Anda, lengkap dengan attachment-nya
ke email lain. Tentunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke
email perusahaan yang Anda tuju. Kirim ke alamat email lain yang Anda
punya. Jika Anda hanya mempunyai satu alamat email, Anda bisa membuat
alamat email baru di Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.
Apa pentingnya langkah ini? Sering kali format email yang Anda kirim
berubah setelah sampai di alamat email lain. Saat mengirimkan email
dari Yahoo! ke Gmail, saya perhatikan spasi email saya berubah dari
satu menjadi dua. Tapi sebaliknya, email yang saya kirim dari Gmail ke
Yahoo! tidak berubah formatnya. Ini alasan kedua saya menggunakan Gmail
untuk mengirimkan lamaran saya. (klikkarir.com)
mengirimkan lamarannya lewat email. Hal ini tentunya menguntungkan baik
bagi perusahaan maupun pelamar.
Bagi perusahaan, ini akan mengurangi jumlah surat lamaran dalam bentuk
kertas yang harus mereka terima dan arsipkan. Selain itu, lebih mudah
bagi perusahaan untuk mem-forward surat lamaran berbentuk email ke para usernya.
Bagi calon karyawan, ini akan menolong mereka untuk mengirimkan lamaran
secara cepat. Jika Anda mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan,
dengan mudah Anda dapat mengkopi email lamaran Anda sebelumnya dan
menyesuaikannya.
Tentu saja semua tips umum menulis surat lamaran tetap perlu diikuti.
1. Judul Email
Judul email Anda haruslah menolong penerimanya untuk segera
mengetahui maksud dari email Anda. Karena itu tuliskan judul yang jelas
tetapi singkat. Sebagai contoh, Anda dapat menuliskannya sebagai
berikut "Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran".
Catatan: Baca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. Sering kali mereka meminta Anda menuliskan kode tertentu di judul atau subject email Anda.
Terutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan.
2. Dimana Surat Lamaran Ditulis?
Sering kali kita bingung apakah perlu menuliskannya di badan email atau di file tersendiri. Menurut teman saya yang bekerja di bidang recruiting sebuah perusahaan multinational, Anda dapat menuliskan surat lamaran (cover letter)
Anda di badan email. Artinya, perusahaan tetap akan menerima surat
lamaran Anda dengan baik. Pengalaman saya, tidak pernah ada perusahaan
yang menolak lamaran yang suratnya dituliskan di badan email.
3. Bagaimana dengan Resume?
Jangan menulis resume Anda di badan email. Tuliskan dalam file tersendiri dan jadikan sebagai lampiran email Anda.
4. Word, PDF, atau Text?
Biasanya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerja jenis
file yang bisa Anda kirim. Walaupun umumnya meminta file MS Word,
terkadang mereka mengijinkan Anda untuk mengirimkan file berformat pdf.
Jika tidak disebutkan, kirimkan resume Anda dalam file MS Word (.doc).
File text (ekstension .txt) lebih baik tidak digunakan karena pada
saat dikirim dengan email, file tersebut terkadang muncul di badan
email. Ini terutama jika Anda menggunakan email gratis di Web, seperti
Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.
5. Ukuran Email
Usahakan ukuran email Anda tidak melebihi 300 kb. Ukuran email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran file yang di-attach.
Karena itu periksa besar file yang Anda lampirkan. Jika Anda diminta
menyertakan foto, jangan masukkan file foto yang terlalu besar.
Perkecil ukuranya dengan menggunakan berbagai jenis program photo editor.
6. Email Signature
Email signature adalah text yang dituliskan secara otomatis oleh provider email Anda. Signature ini bisa Anda program sendiri, atau bagian dari iklan untuk penyedia jasa email tersebut.
Adanya signature ini mengurangi kesan profesional pada lamaran Anda.
Email web gratis seperti Yahoo! dan Hotmail menambahkan signature
ini secara otomatis pada semua email yang mereka kirim. Sedangkan Gmail
tidak. Inilah alasan pertama saya memilih Gmail untuk mengirimkan
lamaran-lamaran saya.
7. Test Kirim
Untuk surat lamaran yang dikirim lewat email, selain melakukan proof read, Anda juga perlu melakukan test pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran Anda, lengkap dengan attachment-nya
ke email lain. Tentunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke
email perusahaan yang Anda tuju. Kirim ke alamat email lain yang Anda
punya. Jika Anda hanya mempunyai satu alamat email, Anda bisa membuat
alamat email baru di Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.
Apa pentingnya langkah ini? Sering kali format email yang Anda kirim
berubah setelah sampai di alamat email lain. Saat mengirimkan email
dari Yahoo! ke Gmail, saya perhatikan spasi email saya berubah dari
satu menjadi dua. Tapi sebaliknya, email yang saya kirim dari Gmail ke
Yahoo! tidak berubah formatnya. Ini alasan kedua saya menggunakan Gmail
untuk mengirimkan lamaran saya. (klikkarir.com)
Sabtu, 23 Mei 2009
Contoh Surat Lamaran Marketing
22 Agustus, 2008
Yth;
Bpk. Hendy Setiawan
Manager HRD
PT. Astra Internatioanal
Jl. Basuki Rachmat 112
Surabaya - Jawa Timur
Dengan hormat,
Bersama surat ini saya ingin mengajukan diri untuk bergabung dengan PT. Astra Internatioanal, karena latar belakang dan pengalaman saya dalam mengembangkan departemen pemasaran mungkin akan berguna bagi perusahaan ini.
Seperti yang telah dijelaskan dalam resume terlampir, saya telah berkarir di PT. Honda Prospect Motor selama 5 tahun, dimulai dari tingkat trainee hingga mencapai jabatan Manajer Pemasaran. Setiap tahun saya selalu sukses melakukan peningkatan jumlah customer baru, mengelola customer yang sudah ada agar tetap menjadi customer yang setia, serta membuka kembali pasar yang sebelumnya telah tertutup.
Sebagai manajer pemasaran, saya bertanggung jawab dalam bidang perekrutan, pelatihan dan penyeliaan atas lebih kurang 60 an staf penjualan di Surabaya, serta bertanggung jawab tarhadap penjualan di wilayah Jawa Timur dan Sekitarnya.
Saya menantikan kesempatan untuk bertemu Anda, dimana saya akan menjelaskan potensi dan kemampuan diri saya secara lebih terperinci dan mendalam. Saya bisa dihubungi di 031-70504940.
Hormat saya,
Feisal Mustafa
Yth;
Bpk. Hendy Setiawan
Manager HRD
PT. Astra Internatioanal
Jl. Basuki Rachmat 112
Surabaya - Jawa Timur
Dengan hormat,
Bersama surat ini saya ingin mengajukan diri untuk bergabung dengan PT. Astra Internatioanal, karena latar belakang dan pengalaman saya dalam mengembangkan departemen pemasaran mungkin akan berguna bagi perusahaan ini.
Seperti yang telah dijelaskan dalam resume terlampir, saya telah berkarir di PT. Honda Prospect Motor selama 5 tahun, dimulai dari tingkat trainee hingga mencapai jabatan Manajer Pemasaran. Setiap tahun saya selalu sukses melakukan peningkatan jumlah customer baru, mengelola customer yang sudah ada agar tetap menjadi customer yang setia, serta membuka kembali pasar yang sebelumnya telah tertutup.
Sebagai manajer pemasaran, saya bertanggung jawab dalam bidang perekrutan, pelatihan dan penyeliaan atas lebih kurang 60 an staf penjualan di Surabaya, serta bertanggung jawab tarhadap penjualan di wilayah Jawa Timur dan Sekitarnya.
Saya menantikan kesempatan untuk bertemu Anda, dimana saya akan menjelaskan potensi dan kemampuan diri saya secara lebih terperinci dan mendalam. Saya bisa dihubungi di 031-70504940.
Hormat saya,
Feisal Mustafa
(klikkarir.com)
Surat Lamaran Kerja Yang Memikat
Surat lamaran dan curriculum vitae (CV) merupakan kunci pertama pembuka gerbang karir idaman Anda. Dengan surat lamaran dan CV inilah, perusahaan mengenal dan mengetahui kualifikasi Anda. Maka, pembuatannya tidak boleh asal jadi, tapi harus benar-benar menarik HRD perusahaan yang Anda lamar.
Sebelum menulis, pastikan Anda tahu syarat dan kualifikasi yang diharapkan perusahaan, kemudian cobalah untuk memenuhi semua syarat yang diminta tersebut. Misal, bila lowongan menggunakan bahasa Inggris atau ada permintaan menulis lamaran dengan bahasa Inggris, maka Anda harus membuat lamaran dalam bahasa Inggris.
Surat lamaran biasanya terdiri dari tiga bagian, yaitu bagian pembuka berisi asal informasi lowongan yang Anda peroleh dan posisi yang dilamar. Bagian utama berisi kualifikasi yang Anda miliki, latar belakang pendidikan, dan karakter kepribadian Anda. Bagian terakhir adalah bagian penutup, tuliskan rasa terima kasih Anda dan tanya tentang kelanjutan lamaran ini. Cukup satu halaman.
CV pada umumnya terdiri dari 6 bagian, yaitu data pribadi, riwayat pendidikan dan kursus, pengalaman kerja, pengalaman organisasi, prestasi, dan keahlian khusus. Cukup dua halaman saja. Jangan menggunakan formulir daftar riwayat hidup yang dijual dipasaran!
Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaran dan CV adalah buatlah dengan singkat dan padat, pastikan surat lamaran serta CV Anda dapat mudah dan cepat terbaca. Gunakan standar surat bisnis berformat formal, kertas putih A4 80 gram, font Times New Roman, dan spasi 1,5. Hindari kesalahan tata bahasa, ejaan, dan tanda baca. Tuliskan hal-hal yang spesifik dan relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Bila Anda melamar bidang pekerjaan yang menuntut kreatifitas dan seni, seperti entertain atau advertising, maka Anda dapat lebih kreatif dalam membuat surat lamaran maupun CV. Jangan lupa sertakan pula portofolio Anda.
Pengiriman lamaran dapat dilakukan melalui email, maka sediakan juga format lamaran dalam bentuk softcopy, mulai dari surat lamaran, CV, foto, dan scan berkas-berkas pendukung lainnya. Usahakan menggunakan program standar dan kapasitas tidak lebih dari 10 MB. (klikkarir.com)
Sebelum menulis, pastikan Anda tahu syarat dan kualifikasi yang diharapkan perusahaan, kemudian cobalah untuk memenuhi semua syarat yang diminta tersebut. Misal, bila lowongan menggunakan bahasa Inggris atau ada permintaan menulis lamaran dengan bahasa Inggris, maka Anda harus membuat lamaran dalam bahasa Inggris.
Surat lamaran biasanya terdiri dari tiga bagian, yaitu bagian pembuka berisi asal informasi lowongan yang Anda peroleh dan posisi yang dilamar. Bagian utama berisi kualifikasi yang Anda miliki, latar belakang pendidikan, dan karakter kepribadian Anda. Bagian terakhir adalah bagian penutup, tuliskan rasa terima kasih Anda dan tanya tentang kelanjutan lamaran ini. Cukup satu halaman.
CV pada umumnya terdiri dari 6 bagian, yaitu data pribadi, riwayat pendidikan dan kursus, pengalaman kerja, pengalaman organisasi, prestasi, dan keahlian khusus. Cukup dua halaman saja. Jangan menggunakan formulir daftar riwayat hidup yang dijual dipasaran!
Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaran dan CV adalah buatlah dengan singkat dan padat, pastikan surat lamaran serta CV Anda dapat mudah dan cepat terbaca. Gunakan standar surat bisnis berformat formal, kertas putih A4 80 gram, font Times New Roman, dan spasi 1,5. Hindari kesalahan tata bahasa, ejaan, dan tanda baca. Tuliskan hal-hal yang spesifik dan relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Bila Anda melamar bidang pekerjaan yang menuntut kreatifitas dan seni, seperti entertain atau advertising, maka Anda dapat lebih kreatif dalam membuat surat lamaran maupun CV. Jangan lupa sertakan pula portofolio Anda.
Pengiriman lamaran dapat dilakukan melalui email, maka sediakan juga format lamaran dalam bentuk softcopy, mulai dari surat lamaran, CV, foto, dan scan berkas-berkas pendukung lainnya. Usahakan menggunakan program standar dan kapasitas tidak lebih dari 10 MB. (klikkarir.com)
Langganan:
Postingan (Atom)